引一渠活水，滋养一方好学的人

 

“苟日新，日日新，又日新”这是儒家经典的一句名言。老祖宗告诫我们，要勤于自省、勇于变革，每一天都是不一样的，每一天的自己也应该不一样。

确实，在绚烂的现实世界里，唯一不变的东西就是变。也因为此，只有不断吐故纳新，才能踩在大节奏上。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，只有打开自己，拥抱所有的未知的新生事物，才能变成一个知识储备丰富、思维开阔的人。

在时代阳光，学习有很多种方式。我们内部就是一个循环可再生的培训、学习生态系。如果你想扎实学点财务知识，财务大咖们会教到你懂为止；如果你对某一个信息系统还一知半解，信息大咖们给你演示一百遍；如果你想了解业务，跟着他们去出趟差吧，回来你就可以麻溜得向陌生人推介你的产品；如果你想了解工艺，车间的师傅们会手把手教会你怎么将一颗丸子做得饱满而光滑，甚至他们还可能丢给你一本白皮书，那里面什么工艺都有......

这种浓厚的学习氛围让每个人都有勇气表达自己的困惑，也都有兴趣去分享自己的所思所得，即便只是一些生活中寻常的美。

当我们走出去的时候，外面广阔丰富的世界就是我们广大的学习园地。每一位时代阳光人都保持着空杯的心态，像海绵一样吸收养分。当我们打开自己所有的感官，去感知这个世界最好东西的同时，我们也变成了最好的人。

 

 

周六我们约会吧   财务中心

在年初的部门年度汇报会上，一堂“小红花”金牌销售管家课堂让所有家人都见识到了财务团队的生机盎然。在接下来的半年当中，财务中心拿出了继续将开会“搞活”的态度，玩出了很多形式感又干货满满。

作为公司职能板块里面“人口众多”的部门，财务中心就是一个可以内部互相学习的小生态系统。比起每周一清早二十七口人乌泱泱挤在一间办公室里“有事说事，无事散会”，财务中心的家人选择在每周六上午拿出一个小时左右的时间来开一个“非常规”例会。

前面30分钟针对大家工作上的疑难点做一些沟通和解决，后面30分钟就是大家的分享时间了。内部分为三组，按月轮流进行主题分享。分享的主题可以是财务专业，也可以是情绪管理、逻辑思维、垃圾分类这样一些关于个人成长和社会热点的主题，还可以是荒岛求生这样的体验式学习。甚至，为了让大家从工作日的紧张工作节奏中跳脱出来，还会设置一些像“时光大碰撞”这样的游戏让大家开心放松一下。

在这些分享当中，比较有代表性的是黄队组员罗文的“吃鸡游戏”。他把“吃鸡”设计成一个可以线下玩的体验式互动游戏。在每一个队员达到射击范围开枪时，需通过回答问题才可以开枪。大家在这个过程中既可以学习药品知识、生活常识、还有历史地理知识。关键是，这种队友之间配合默契的团队协作氛围让大家都能很好地融合在一起。

从春暖花开到立秋，财务家人每周六的分享例会雷打不动，一场比一场精彩。用培训组负责人颜群丽的话来说，“真是把所有综艺节目里好玩的形式都用上了。”

好的会议，就是让你在玩中学，在学中玩，学有所思，思有所悟。

 

走遍各地去观赏   美康线上事业部

     “我要带你到处去飞翔，走遍世界各地去观赏......”

一首《张三的歌》送给美康线上事业部的家人。半年以来，美康线上团队为了学习企业经营管理以及跨境电商运营，参加了阿里巴巴组织的五站四城市的学习培训活动，去到了北京、上海、重庆以及杭州等地，参观走访了很多优秀的企业，学到了很多新的运营知识。

为了了解现在市面上最时新的护肤品、食品的包材设计，美康一行人集体奔赴广州“美博会”参观展会。“有这样的洗面奶，每次你去用的时候，挤出来都是一朵玫瑰花的形状。”电商经理麻思臻说，每次看到这样的设计就觉得惊喜不已。只有不断地去接触这些最时新的设计和创意，美康才能研发出更受年轻人喜欢的护肤品牌。

艺名“戴多多o0”的戴多乐，现在负责“MekonHealth优品”这个电商平台的内容创作和运营管理，她正在打造一个“美康大队长”这样的虚拟IP。7月下旬受邀去深圳参加了第一届新媒体峰会，见到了新媒体圈中的内容输出大师、实战网络营销专家秋叶老师。整场峰会关于短视频风口、流量变现等关键信息让戴多乐觉得非常受益。“对以带货为目的的平台来说，引流以及变现就是灵魂。”

她还分享了一个小故事。为了第二天早上不迟到，她特意前一天晚上就去踩点。第二天大会早上八点半开始，她不到八点就到了，准备在前三排物色一个“C位”好认真听课。没想到，还有比她更早的，稳稳坐在正中间，而她只能退而求其次。

“好气哦，居然还有比我更早的，看来只要是自己感兴趣的学习，大家都热情高涨。”

 

今天，你给绿植浇对水了吗？    行政办公室

在时代阳光，每一盆绿植都被用心呵护。当你办公室里的绿植生机盎然的时候，这里人的气质和状态肯定也是生机盎然的。每一个生命都值得最好的照顾，就像每一个平凡的日子都不应该被辜负。

行政办公室的5S管理一向很严厉，每当看到行政的家人拿着小本本，不跟任何人寒暄就进来到处“扫视”的时候。警觉的家人就知道，这是不定期的办公室5S检查开始了。为了提醒大家绿植很重要，办公室将绿植的养护作为了5S管理的加分项纳入了考核。早在五月份的时候，采购（技术中心）就凭借一办公室漂亮的绿植而勇夺当月“最美办公室”流动红旗。

然而，并不是每个人都会养护绿植，特别某些男人味特别足（男同事较多）的部门。每当大家办公室的绿植出现萎黄的时候，行政的家人总会被请来现场指点。为了让大家“自力更生”养绿植，行政办公室特意开展了一次“阳光花艺小馆”的培训。

“绿萝怎么浇水？”，“什么时候加营养液？”，“要不要放肥料？”等，针对这些问题，绿植养护小能手戚曼雪都做了有趣的解答。

“你还别说，自从开了那堂课之后，再也没有人来找我们去给绿植看病了。有一次看到财务中心的男同事拿着营养液给绿植做养护，有模有样。”

“阳光花艺小馆”策划人曾颖显然对这堂课的成果还比较满意，接下来，这样温馨有趣的小课堂还会越来越多。

 

这样的学术培训还想再来一场  零售湖南事业部

7月3日，“零售湖南”在时代阳光企业大学光明楼1号厅开了半年度工作汇报会议，所有一线市场人员全都集结在一起，做了一场穿插工作总结汇报的文艺汇演。这次半年度工作会议再次刷新了大家对零售业务员们的认知：不但耕耘市场能吃苦，才艺表演样样都行，连诗篇朗诵也深情款款。

就在这前一天，也就是7月2日的上午，学术部给80位市场人员做了一次新上市品种的培训。零售湖南经理何小娟说，这是首次针对近期上市的全系列新产品的一次专场培训。培训充分调动大家的参与性与体验性，让大家对公司产品有了一个全新的认知。

 

因为品种多，为了便于大家记忆，两位学术老师贺家宁和晏祉祎做了一个人体架构图，将分别作用于心、肾、肝、肺、咽喉部位的产品分别做了讲解，比如玉竹膏润肺、四物膏养肝等等。为了让大家记住脑乐静这款产品，学术老师带大家玩起了对“脑”开头的成语接龙。

对业务员来说，最想了解的就是产品的祖方、功能主治以及适应症。在现场，大家对导致肾虚的不良不生活习惯进行了讨论，并且将熬夜等不良的习惯以肢体语言的方式表演出来。各种爆笑全场的表演让大家轻松地记住了产品的适应症和功能主治。

为了犒劳大家认真学习，组织方用三只肥老鸭加上上好的玉竹，给大家炖了一锅肉香鲜美的“玉竹老鸭汤”。几口鸭肉吃下去，业务员对玉竹膏滋阴润肺的药效作用印象又深刻了一层。

除了开心地学习产品知识，不同市场部的家人还可以增加对彼此的了解，为了争夺冠军而去共同努力，每个人的能量都得到了激发。每一次培训的过程其实都是一次团队融合的过程。

会后，很多市场人员都反映，“这样的产品培训还可以再来一次呀！”

 

 

因为稀缺，才知道自己是对的   湘之雅胃肠医院

说到学习，不能不提湘之雅团队。为了立志打造全国高端消化道的早癌筛查连锁医疗综合体，湘之雅团队去到了全国各地进行考察学习。

郑州大学第一附属医院作为“全球最大医院”，其内镜中心体量同样惊人。这里的理念是，只要你来到了这里看病，从挂号到就诊，从检查到入院手续办理，都能在一天解决。高效率的流线布局让每一个小伙伴都叹为观止。

上海的长海医院、上海国际医学中心以及和睦家医院等，这些都是湘之雅团队打卡学习的地方。也正是因为对市场进行了深度考察调研，大家清楚地认识到当前的主要矛盾是：人们日益增长的消化道早癌筛查需求和当前整体消化内镜医疗资源匮乏之间的矛盾。

     除开各医院、检测中心、检验中心的考察学习，湘之雅团队没有错过每一场消化内镜学术年会的学习机会。在5月25日的湘雅消化疾病及消化内镜学术大会上，湘之雅胃肠医院体检中心主任李睿见到自己心目中的偶像——中国工程院院士、全国消化内镜学专家李兆申教授。“近距离感受了大咖的魅力，让我激动不已。”在现场，她还观看了消化内镜手术的现场直播，“非常让人震撼！”李睿这样评价道。

湘之雅胃肠医院项目负责人宋琼认为，这样细分领域的学术年会可以让团队的小伙伴系统性地学习消化道专业知识。而且，在学术年会上，可以学习到更多专业领域的前沿信息。“现在医学界都在呼吁早癌筛查普及，而内镜资源相对稀缺，有资质的医院、配备条件的医院、有经验的医护团队都紧缺。在这样的背景下，一家高端专业消化道早癌筛查连锁医院可以说是应运而生。”

对湘之雅团队来说，在消化道领域学习得越多，就越能确定自己为之奋斗的事业是非常有意义的。

 

“最美匠人”，书写我们的光辉岁月   生产中心

2019年伊始，一场声势浩大的“最美匠人”比赛在永州生产中心如火如荼地开展，这是近几年来参与人数最多、战线最长以及活跃度最高的比赛之一。最美匠人比赛让那些扎实技艺、操作规范、敬业爱岗的匠人们脱颖而出，他们走上前台为大众所所熟知，并且成为激励更多人成长的标杆。

与最美匠人比赛同时进行的是我们的“白皮书计划”，就是每一位匠人将自己每天所做的事情写下来，变成一本实操手册白皮书。这本白皮书让技艺变得神圣，大家在书写的过程中也是一次重新梳理自己工作的过程。

“最美匠人”比赛推行的目的之一也是为了推动“白皮书”项目的落地。二者结合在一起，生产中心今年的关键词就是，学习！

不仅学员要学习，导师们也要学习。在6月6日的海选晋级大赛上，55名晋级选手选出了自己的导师。面对来自数个工序的学员，导师们为了更好地带教和辅导，也会深入学习不同工序上的标准操作规范。考学生，也是考老师。

现在，最美匠人已经进行到了决赛，将以模拟飞检的形式随机抽查工序，这给学员们提出了更严格的要求。但是对真正的匠人们来说，功夫都在平日，是完全可以随时经受住考验的。

与严厉的赛制相对应的是丰厚的奖励机制，认真准备比赛的家人理应得到对等的回报。为了全力以赴地“备战”，很多人都是在工作之余见缝插针地复习，在家里也拿出当年高考的态势挑灯夜战；有些人为了第二天上台展示得更完美，甚至一晚上都睡不着觉......

这样紧张的学习氛围里，却诞生了很多感人的故事。大家同事之间互帮互助，一起进步，诞生了很多“学霸班组”。竞争残酷，但是彼此更加相亲相爱，团队更加融合，工艺更加精进。这大概就是“最美匠人”的魅力所在。

 

学习在心中，学习在行动，学习在每一天的日常里。每一位身边优秀的家人都是我们学习的老师，每一位迎面而来的陌生人都可能成为我们的贵人。要珍惜每一次和大咖的交流，不要错过任何去感知新生事物的机会。当我们打开自己，就可以拥抱全世界。